Ведущий инженер по претензионной работе и качеству продукции

06 Ноября

от 73 000 до 76 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НИИ Полимеров"

Обязанности:

• Выявлять и изучать причины, вызывающие ухудшение качества продукции при ее изготовлении.
• Принимать меры по предотвращению выпуска продукции, не соответствующей установленным требованиям.
• Разрабатывать предложения по устранению брака, факторов, вызывающих ухудшение качественных и количественных показателей продукции.
• Организовывать работу по анализу поступающих рекламаций и претензий со стороны потребителей, оформлять документы для ответа на претензии /рекламации потребителям.
• Осуществлять методическое руководство и выполнение работ по разработке, внедрению, совершенствованию и сертификации системы менеджмента качества организации.
• Разрабатывать нормативные и методические документы системы менеджмента качества. принимать участие в создании стандартов организации по управлению качеством, в работах по подготовке продукции к сертификации и аттестации.
• Участвовать в подготовке и проведении сертификационных и инспекционных аудитов системы менеджмента качества аккредитованными органами.
• Организовывать проведение внутренних аудитов действующей в институте СМК.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (желательно по специальности "Управление качеством" или "Менеджмент качества").

• Желательно наличие сертификата на "Внутреннего аудитора СМК".

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы 5/2 с 08.10 до 16.50 (выходные: суббота-воскресенье).
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Корпоративные мероприятия.